2025 청년일자리도약장려금 총정리

2025년, 청년들의 취업과 경제적 자립을 돕기 위한 다양한 지원금 제도가 시행됩니다. 특히 '청년일자리도약장려금'은 중소기업과 청년 모두에게 실질적인 혜택을 제공하는 대표적인 정책으로 주목받고 있습니다. 이 제도를 통해 청년들은 안정적인 일자리를 얻고, 기업은 인건비 부담을 덜 수 있어 상호 윈윈의 효과를 기대할 수 있습니다.

✅ 신청 방법

 

청년일자리도약장려금은 고용노동부의 공식 플랫폼인 '고용24(www.work24.go.kr)'를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다. 신청은 2025년 1월 23일부터 시작되었으며, 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 통해 진행됩니다. 신청자는 해당 사이트에 접속하여 필요한 정보를 입력하고, 관련 서류를 제출하면 됩니다.

 

오프라인 신청을 원하는 경우, 사업장 소재지를 관할하는 고용센터를 방문하여 신청할 수 있습니다. 방문 시에는 사업자등록증, 채용 예정 청년의 이력서 및 고용계약서 등의 서류를 지참해야 하며, 현장에서 신청서 작성 및 제출이 가능합니다.

 

또한, 모바일을 통한 신청도 가능합니다. 고용노동부의 공식 앱을 다운로드하여 로그인한 후, '청년일자리도약장려금' 메뉴를 선택하여 신청 절차를 진행하면 됩니다. 모바일 신청은 시간과 장소에 구애받지 않고 편리하게 이용할 수 있어 많은 신청자들에게 유용합니다.

✅ 대상 조건

 

청년일자리도약장려금의 지원 대상은 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 채용한 중소기업입니다. 단, 채용된 청년은 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 이전에 동일한 사업장에서 근무한 이력이 없어야 합니다. 또한, 기업은 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 하며, 고용보험료 체납이 없어야 합니다.

 

예외적으로, 청년이 이전에 인턴으로 근무한 이력이 있는 경우에도 정규직 전환 시 지원 대상에 포함될 수 있습니다. 또한, 사회적기업이나 장애인 표준사업장 등 일부 기업은 상시 근로자 수 요건이 완화되어 적용됩니다. 자세한 사항은 고용노동부의 지침을 참고하시기 바랍니다.

 

분류/유형	기준/조건	지원 내용
청년	만 15세 이상 34세 이하	정규직 채용 시 지원 대상
기업	상시 근로자 수 5인 이상	청년 채용 시 장려금 지급
인턴 경력자	동일 사업장 인턴 경험 有	정규직 전환 시 지원 가능
사회적기업	상시 근로자 수 요건 완화	청년 채용 시 장려금 지급
고용보험	체납 없음	신청 자격 충족

 

✅ 지급 금액

 

청년일자리도약장려금은 1인당 최대 960만 원까지 지원됩니다. 구체적으로는 채용 6개월 이후 1차 분할금으로 480만 원이 지급되고, 1년 이상 고용유지 시 추가로 480만 원이 지급되는 구조입니다. 이는 기업의 고용 유지 동기를 높이고, 청년의 장기 근속을 유도하기 위한 장치로 작동합니다.

 

지원 금액은 분기별로 신청이 가능하며, 지급은 고용보험 데이터와 고용 유지 실적을 기준으로 자동 산정됩니다. 장려금은 기업 계좌로 입금되며, 세금 신고 자료로도 활용 가능합니다. 실제 사례를 보면, 청년 5명을 신규 채용한 중소기업 A사는 총 4,800만 원의 지원을 받아 인건비 절감에 큰 도움이 되었다고 밝혔습니다.

 

분류/유형	지급 조건	지급 금액
1차 지급	6개월 고용 유지	480만 원
2차 지급	1년 이상 고용 유지	480만 원
총액	1년 이상 지속 고용	960만 원
분기 신청	3개월 단위 신청 가능	분기별 정산
지원 사례	청년 5명 채용 기업	4,800만 원 수령

 

 

 

✅ 유효기간

 

청년일자리도약장려금의 유효기간은 2025년 1월 23일부터 12월 31일까지입니다. 이 기간 내에 청년을 신규 채용하고, 고용보험에 등록한 경우에만 장려금을 신청할 수 있습니다. 채용일 기준으로 기간을 계산하므로, 마감 직전의 채용은 유효하지 않을 수 있으니 주의가 필요합니다.

 

신청 기한은 고용일로부터 3개월 이내로 제한됩니다. 예를 들어, 3월 1일에 채용한 경우, 5월 31일까지 반드시 신청해야 합니다. 기한을 넘길 경우 장려금 신청이 불가능하므로 고용과 동시에 신청 준비를 시작하는 것이 바람직합니다.

 

만약 유효기간 내에 신청을 못했거나 부득이한 사유가 있다면, 예외 신청서를 제출하여 연장 또는 유예를 요청할 수 있습니다. 단, 예외 인정은 엄격하게 심사되며, 관련 증빙자료 제출이 필수입니다.

✅ 확인 방법

 

장려금 신청 결과는 고용노동부 고용24 사이트에서 확인할 수 있습니다. 로그인 후, '신청 내역 조회' 메뉴에서 신청 상태와 지급 여부를 확인할 수 있으며, 상태별로 '심사 중', '지급 대기', '지급 완료'로 표시됩니다.

 

신청서가 반려된 경우, 반려 사유도 함께 명시되며 보완 절차를 통해 재신청이 가능합니다. 보완 요청이 있을 경우에는 안내된 기한 내에 추가 자료를 제출해야 하며, 기한 초과 시 신청이 무효 처리될 수 있습니다.

 

또한, 문자 메시지나 이메일로도 상태 알림이 제공되므로, 연락처 정보를 정확히 입력하는 것이 중요합니다. 특히 지급 완료 시 입금일자와 금액이 함께 안내되어 행정 편의성이 높습니다.

✅ Q&A

 

Q1. 이전에 인턴으로 근무한 청년도 정규직 채용 시 지원 대상이 되나요?
A. 네, 동일한 사업장에서 인턴 경험이 있더라도 정규직으로 신규 채용되는 경우에는 지원 대상이 됩니다. 다만, 인턴 기간과 정규직 전환 사이에 고용 공백이 있는 경우에는 별도 심사가 필요할 수 있습니다.

 

Q2. 사업장이 고용보험 체납 중이면 신청이 불가능한가요?
A. 맞습니다. 고용보험 체납 사업장은 장려금 신청이 제한됩니다. 신청 전 반드시 고용보험 체납 여부를 확인하고, 체납이 있다면 해소 후 신청을 진행해야 합니다. 체납 상태로 신청 시 자동 반려 처리됩니다.

 

Q3. 청년 1명이 아닌 다수 채용 시에도 지원금은 모두 지급되나요?
A. 네, 기업이 다수의 청년을 정규직으로 채용할 경우 인원수에 따라 장려금이 지급됩니다. 단, 각 청년에 대한 개별 신청과 요건 충족이 필요하며, 최대 지원 인원은 예산에 따라 조정될 수 있으므로 확인이 필요합니다.